引进培育实用型高层次人才、高技能人才是企业打造竞争新优势的必由途径，当然，也是开发区产业提档升级的重要支撑。

人才政策虽多，可政府部门对企业了解有限，于是大走访期间，开发区相关部门主动服务上门，加强了与企业和人才的沟通交流，更全面掌握了企业人才需求，从而进一步明确了为企业引才引智方向，并制定出了许多更多样、更行之有效的人才政策。

是的，开发区 最新 人才政策套餐 上线啦！

适用范圈

在惠山经济开发区依法登记注册

具有独立法人资格

纳税关系和经营地均在开发区

在人才引进、培养符合本意见规定的有关条件

满足以上四点即可申请相关政策扶持。

适用对象

与开发区企业签订3年及以上聘用合同，且按规定在开发区范围内缴纳社保的人才（海外本科及以上学历人员、国内硕士研究生及以上学历人员、高级工及以上技能人员、中级职称及以上专技人员、高级经营管理人员）。

人才

政策

1

鼓励企业引育国家“千人计划”人才、省“双创计划”团队、省“双创计划”人才，通过自主申报并入选国家“千人计划”的、省“双创计划”团队的，给予培育企业 50万元/名（或每个团队）的一次性奖励，分2年拨付；引进国家“千人计划”人才、自主申报并入选省“双创计划”人才的，给予引进企业20万元/名的一次性奖励，分2年拨付。

2

鼓励企业引进和自主培养高技能人才，对新引进和自主培养的高技能人才进行奖励，高级工 分别给予企业和个人每年2000元、技师 分别给予企业和个人每年5000元、高级技师 分别给予企业和个人每年10000元的奖励，连续奖励3年。

3

鼓励企业引进和自主培养专业技术人员，对新引进和自主培养获得工程技术类中级以上职称的专技人才进行奖励，中级职称 分别给予企业和个人每年2000元、副高级职 称分别给予企业和个人每年5000元，正高级职称 分别给予企业和个人每年10000元的奖励，连续奖励3年；获得其他类副高级以上专业技术职务的，给予10000元的一次性奖励。

4

鼓励企业引进高级经营管理人才，对新引进规模以上企业中的高级经营管理人员（总经理、副总经理、总监等），按个人对地方财力贡献，给予企业一定额度的奖励，连续奖励3年，每家企业奖励人数不超过5人。

5

鼓励和支持各类人才到开发区创新创业，对新引进和自主培养的人才进行补贴，给予安家落户在开发区的硕士、技师、副高级职称人才一次性安家补贴10万元，博士、高级技师、正高级职称人才一次性安家补贴20万元。

6

鼓励培训机构（与开发区、园区（中心）签定享有优惠政策协议的机构单位除外）为开发区企业输送高级工以上技能人才，给予每年输送30名以上技能人才的培训机构 5万元的一次性奖励，每增加输送10名人才奖励额度增加1万元。

7

鼓励企业加强员工专业技能培训，培训员工累计10人以上的，给予企业培训费50%的补贴，每年最高不超过10万元。

8

鼓励企业参与各类人才招聘活动，凡参与由开发区及上级政府部门组织的市外国内人才招聘活动的企业，补助参与企业1名招聘人员差旅费用。

9

支持企业引进留住高层次人才（海外本科以上学历、国内硕士以上学历、副高级以上职称、技师等级以上、高级经营管理人员），凡新引进到开发区企业就业的高层次人才的子女就近就便安排入学，配偶优先推荐相应就业岗位。

10

为企业新引进的高层次人才（海外本科以上学历、国内硕士以上学历、副高级以上职称、技师等级以上、高级经营管理人员）提供人才公寓免费入住政策，不超过6个月；为柔性引进的高层次人才（项目合作人）在项目合作期间提供人才公寓免费入住政策，累计不超过6个月。

通过大走访与人才政策的制定，开发区真正做到了为企业所想所谋。当然，制定政策是一方面，同时做好政策保障服务，帮助企业了解各项政策、用足用好用活这些政策，将政策优势转化为企业发展的动力，也是开发区未来更应该做到的，而这些利好政策的出台和有效落实也必定将为开发区企业的发展提供充足动力。